Preventie en welzijn op het werk
Welzijn is geen optie. Het is een wettelijke plicht.
Elke werkgever is wettelijk verplicht om een duidelijk beleid te creëren rond welzijn op het werk. De Welzijnswet vormt daarbij het juridisch kader, maar de concrete invulling vraagt maatwerk. Astrea ondersteunt je bij het opstellen, implementeren en evalueren van een sluitend preventiebeleid.
Wetgevend kader voor welzijn en preventie op het werk
De Wet van 4 augustus 1996 legt de basis voor het welzijnsbeleid op het werk en verplicht werkgevers om risico’s systematisch te voorkomen. Bijzonder belangrijk zijn de bepalingen rond de preventie van psychosociale risico’s zoals stress, geweld, pesterijen, ongewenst seksueel gedrag en de maatregelen ter voorkoming van herhaling van ernstige arbeidsongevallen.
Als onderneming heeft u een aantal plichten om het welzijnsbeleid na te leven. Astrea biedt hier juridisch advies op maat.
