Lorem ipsum dolor sit amet,
consetetur sadipscing elitr,
sed diam nonumy eirmod
tempor invidunt ut labore et
dolore
Als u een werknemer wenst te ontslaan om hem/haar met rustpensioen te laten gaan, dan kunt u gebruik maken van de verkorte opzeggingstermijn van maximaal zesentwintig weken.
Deze opzeggingstermijn mag echter niet verstrijken vóór de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt. Als dit wel het geval zou zijn, dan is de gewone opzeggingstermijn van toepassing.
Vanaf 1 januari 2025 is de wettelijke pensioenleeftijd opgetrokken naar 66 jaar. Kijk dus goed na wanneer u de verkorte opzeggingstermijn precies kunt laten ingaan, zodat u niet voor onaangename verrassingen komt te staan. Een voorbeeld:
Een werknemer met een anciënniteit sinds 2010 wordt 66 jaar op 15 november 2025. Hij kan met pensioen vanaf 1 december 2025.
Als u de arbeidsovereenkomst opzegt op 13 mei 2025 met aanvang van de opzeggingstermijn op maandag 19 mei 2025, dan loopt de verkorte opzeggingstermijn af op zondag 16 november 2025.
In dit geval loopt de verkorte opzeggingstermijn af na de 66e verjaardag van de werknemer (15 november 2025) maar vóór de datum waarop de werknemer effectief met pensioen kan (1 december 2025). In dit geval mocht de verkorte opzeggingstermijn niet gebruikt worden. Bijgevolg zal de werkgever het saldo van de verbrekingsvergoeding moeten betalen aan de werknemer. Met een anciënniteit sinds 2010 stemt de verbrekingsvergoeding overeen met saldo van de wettelijke opzeggingstermijn van ((vier maanden en 36 weken) – 26 weken =) vier maanden en 10 weken loon. Vragen over ontslag? Ons
team arbeidsrecht helpt u graag verder.