Met het Zomerakkoord 2025 kondigde de federale regering een aantal hervormingen aan om de arbeidsmarkt te moderniseren en te flexibiliseren.
Hoewel deze nog in concrete wetgeving moeten worden omgezet, zetten we de aangekondigde maatregelen voor werkgevers even op een rijtje.
Beperking van de opzeggingstermijn bij ontslag door de werkgever
Vanaf 1 januari 2026 zal voor nieuwe arbeidsovereenkomsten de wettelijke opzeggingstermijn (of verbrekingsvergoeding) bij ontslag door de werkgever beperkt worden tot maximaal 52 weken. Na 18 jaar dienst bij dezelfde werkgever blijft de opzeggingstermijn dus 52 weken, behalve in geval van ontslag wegens het bereiken van de pensioenleeftijd.
Verruiming van nachtarbeid en versoepeling van syndicale instemming
Het bestaande verbod op nachtarbeid tussen 20.00 uur en 06.00 uur wordt opgeheven. Voor de logistieke sector, distributie en e-commerce zal voortaan enkel arbeid de uren tussen 24.00 uur en 05.00 uur als nachtarbeid worden aangemerkt. Dit zal ook een impact hebben op de toepassing van premies voor nachtarbeid.
Deze aangepaste regeling geldt enkel voor nieuwe aanwervingen.
Daarnaast wordt de syndicale instemming voor nachtarbeid versoepeld. In de sectoren buiten de e-commerce volstaat het akkoord van één vakorganisatie binnen de ondernemingsraad om nachtarbeid in te voeren. Momenteel is hiervoor nog de unanieme instemming van alle vertegenwoordigde vakorganisaties vereist.
Uitbreiding van vrijwillige overuren
Het maximaal aantal toegelaten vrijwillige overuren per werknemer wordt opgetrokken naar 360 uren per jaar, waarvan 240 uren zonder inhouding van sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing (bruto = netto).
Voor de horecasector wordt dit maximum verhoogd naar 450 vrijwillige overuren, waarvan 360 uren met fiscale en parafiscale vrijstelling. Deze maatregel biedt ondernemingen meer flexibiliteit en de vrijstelling zorgt ervoor dat werknemers het brutobedrag netto ontvangen voor deze overuren.
Afschaffing van de minimale arbeidsduur
De wettelijke bepaling die vereist dat een deeltijdse arbeidsovereenkomst minstens één derde van een voltijdse tewerkstelling moet bedragen, wordt afgeschaft.
Dankzij deze maatregel wordt het mogelijk om werknemers aan te werven voor een zeer beperkt aantal uren per week, wat de inzetbaarheid en flexibiliteit van het personeelsbestand vergroot.
Heeft u vragen over de mogelijke impact voor uw onderneming of werknemers?
Neem dan contact op met ons – ons team arbeidsrecht staat u graag bij met advies en duiding