CAO 32bis
Wat zijn de gevolgen van een overgang van onderneming (CAO 32bis) voor werkgevers?
Bij een overgang van onderneming gaan de rechten en plichten van werknemers automatisch mee over naar de nieuwe eigenaar, inclusief de arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden zoals salaris en vakantiedagen.
Daarnaast brengt CAO 32Bis duidelijke verplichtingen mee voor u als werkgever. Astrea helpt u om die correct en strategisch aan te pakken, met juridisch advies dat werkt.
Rechten van werknemers bij CAO 32bis
De belangrijkste vuistregel voor de werknemers is dat alle rechten en plichten van de geldende arbeidsovereenkomst automatisch overgezet worden op de nieuwe werkgever.
Dit betekent het behoud van onder meer pensioen, salaris, vakantiedagen en meer.
Ook belangrijk is dat werknemers niet ontslagen mogen worden als gevolg van de overname en dat de nieuwe werkgever niet eenzijdig de arbeidsvoorwaarden mag aanpassen.
Plichten van werkgevers bij CAO 32bis
Zowel de werkgever die de onderneming overdraagt (de vervreemder) als de overnemer (de verkrijger) hebben een wettelijke plicht om informatie te verstrekken en overleg te voeren met hun werknemers.
Wanneer en hoe u dit moet doen als onderneming is gedefinieerd in het sociaal recht. Hier kan Astrea u op maat van uw onderneming adviseren.
