13-02-2025

Stakingen (syndicale acties). Wie heeft recht op gewaarborgd loon, een syndicale vergoeding of een werkloosheidsuitkering?

De arbeidsovereenkomst van een werknemer die deelneemt aan een staking (syndicale actie) zal op die dag(en) worden geschorst. Hij zal dus voor die dag(en) geen loon ontvangen. Indien hij aangesloten is bij een vakbond, en die vakbond heeft de staking erkend, dan kan de stakende werknemer van zijn vakbond een zgn. stakingsvergoeding ontvangen.

Werkwilligen die gewoon komen werken zullen hun loon voor die dag(en) ontvangen.

Werkwilligen die omwille van de staking niet kunnen werken, komen mogelijk wel in aanmerking voor een werkloosheidsvergoeding met de goedkeuring van het beheerscomité van de RVA.

Een werknemer die niet kon werken door een staking, kan maar recht hebben op tijdelijke werkloosheid indien hij

- niet behoorde tot de arbeidseenheid waarin zich stakende werknemers bevonden en

- geen belang kon hebben bij de inwilliging van de eisen van de stakers.

Werkwilligen die te laat op het werk aankomen door een niet-aangekondigde staking bij het openbaar vervoer hebben recht op gewaarborgd loon.

Werkwilligen die te laat (of niet) op het werk aankomen door een aangekondigde staking bij het openbaar vervoer, zullen geen gewaarborgd loon ontvangen gezien deze staking aangekondigd was. Mocht blijken dat de werknemer toch maatregelen heeft genomen om er te geraken, maar hier niet in geslaagd is, dan heeft deze mogelijk wel recht op gewaarborgd loon.

Vragen over stakingen en de rechten van werknemers en werkgevers? Contacteer ons team arbeidsrecht.